Современный мир динамично меняется, а это значит, что он требует «перестройки» и от соискателя. Повсеместная цифровизация вынуждает специалистов выходить далеко за рамки своей специализации и учиться работать с новыми инструментами и различными программами, что еще 10 лет назад было не так важно HR-менеджерам. О том, как трансформировался сейчас подход соискателя к резюме, рассказала Татьяна Сахарова, директор по персоналу компании Sandvik Coromant.
Когда мы говорим об эффективности потенциального сотрудника, важно оценить его деловое мышление и умение работать быстро и качественно, а скорость работы определяется именно возможностью пользоваться современными решениями.
Продвинутое знание Excel, облачных технологий, различных аналитических программ и многое другое – показатели общего развития соискателя. Если он, в силу пытливости ума, изучает программы, которые помогают ему оптимизировать рабочий процесс – это ощущается и говорит о том, что сотрудник может выполнять большой объем работы не только грамотно, но и быстро.
Такой подход высоко ценится, потому что незнание определенных инструментов увеличивает время на выполнение задачи, и, как следствие, требует большего количества сотрудников, задействованных в ее решении.
В связи с этим за последние годы трансформировалось и резюме, и сам соискатель. В числе общих тенденций можно отметить, что люди стали более качественно и структурировано писать резюме, чаще упоминают о своих достижениях с каждого места работы. Кроме того, на уровне резюме стали детальнее раскрывать опыт, полученный на предыдущем месте. Помимо качественных достижений, соискатели стали более бизнес-ориентированы и ловко оперируют цифрами.
Все чаще мы встречаем хорошо подготовленных к собеседованию кандидатов. Однако, их можно условно разделить на два типа – подготовленный кандидат и «переподготовленный». Безусловно, мотивированный кандидат к собеседованию подготовится, однако он не будет заучивать типовые ответы и формулировки. Переподготовленный же кандидат начинает говорить то, что мы хотим услышать, и это всегда чувствуется.
Просто подготовленный рассказывает о реальном опыте и достижениях или, например, заранее знает много информации о компании, сам задает предметные вопросы, что говорит о его заинтересованности. Он понимает, какие задачи ему интересны, и у него есть представление о своей дальнейшей карьере. Такая подготовка нам нравится.
Другой же тип кандидатов, зачастую, оценивает себя необъективно, вследствие чего он некорректно себя позиционирует и перехваливает, что достаточно просто выявляется. Такие соискатели, как правило, пишут о функционале и достижениях, не соответствующих действительности. В таком случае достаточно задать простой вопрос о механизме работы, чтобы понять реальное положение дел.
Таким образом, с одной стороны, благодаря изменению подхода к подготовке резюме можно быстро выделить подходящего кандидата, понять его сильные стороны и спрогнозировать потенциальный вклад, который он может внести в компанию, а, с другой, потратить время и силы на «переподготовленного», не оценившего свои силы, соискателя.
Трудно однозначно сказать, стали ли современные резюме лучше и информативнее, поскольку подбор сотрудников – больше, чем просто подсчет заслуг и умений, здесь не менее важна искренность кандидата, его стремление расти и развиваться вместе с компанией, а также желание и мотивация работать, что резюме не всегда может отразить.
